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浅析要素式审判对律师办理劳动纠纷案件的影响
发布日期:2019-02-28 浏览次数 :

如今伴随着司法改革的步伐进一步加快,要素式审判作为一种新的审判方法应运而生,大大节约了司法资源、提升审判效能,同时也对现阶段的执业律师提出新的要求与挑战。当然,劳动法作为一个传统的法律部门,其在实体认定、程序规定、举证责任等各方面具有特殊性。因此,作为一名执业律师,结合要素式审判方法的特点,如何准确理解法律规定,合理运用诉讼技巧,保护当事人的合法权益,同时为打造一支高素质的法律执业队伍尽到律师应有的社会责任,这些都是摆在当下所有劳动法律师的难题。


关键词:要素式审判、劳动法特点、法律职业队伍建设


伴随着现如今社会经济的发展,物质文明的丰富,百姓法治维权意识也是越来越强烈,随之带来的就是审判压力日益增加,法律资源日渐匮乏。因此,要素式审判方法作为一种先进、节约、高效的审判方法应运而生。通过核查证据、找准焦点、对症下药的审判模式,逐一理清法律关系,解决争议矛盾,为快速、精确地处理案件,化解冲突;全面、细致地为客户提供满意的法律服务,解决当事人矛盾纠纷提供了切实可行的途径。做到“胜败皆服、案结事了”,让每一位案件参与者真正能够感受到公平正义。


所谓要素式审判法,是围绕案件的基本要素进行庭审并制作裁判文书的一种审判方法。具体而言,要素式审判法就是在审理民事案件的过程中,对一些能够概括出固定案情要素的案件,进行要素提炼,并对双方当事人就案件中各种要素是否存在争议进行归纳。在案件审判时通过填写要素表的方式,简化双方无异议的要素,重点审查双方当事人存在异议的要素。裁判文书制作方法同样是围绕案件的特定要素,进行重点阐述、说理,简化双方无争议要素的说理。通过集中精力处理重要矛盾的方法,以便法官快速、高效处理各类案件,花最低限度的精力完成大量案件的审理。


相比于传统审判方法而言,要素式审判法的优势是显而易见的。对法官个人而言,实行要素式审判法,对当事人无异议的要素进行简化处理,省略对无争议事实的陈述、举证、质证、辩论程序;节约精力处理双方争议要素,找准矛盾焦点,对症下药,实现高效办案,节约司法资源。其次,对当事人而言,实行要素式审判法,让案件要素以表格的形式呈现出来,可以让当事人更好地参与庭审,案件结果令其信服,息诉罢访,减少上诉率和信访率。最后,对于执业律师而言:(1)案件在程序最初进行繁简分类,使得律师对代理案件的复杂程度有着充分认识,对于案件争议、当事人矛盾焦点、客户的基本需求有着更为明确、清楚的了解,从而有的放矢地进行诉讼代理活动,大大节约律师办案时间,提升工作效率。(2)实行要素式审判方法,使得本就缺乏法律专业知识的客户,更为清楚地了解案情,认知、熟悉案件的法律关系,律师的诉讼技巧,在一定程度上,减少律师与客户之间不必要的矛盾纠纷,建立彼此信任、依赖的良好渠道。(3)有利于在法官、律师之间搭建良好沟通的桥梁,对响应司法改革的号召,建设一支高素质的法律职业队伍具有一定的推动作用。


针对要素式审判方法的出现,律师该如何把握改革发展的潮流,更加理性、精确地为当客户提供优质的法律服务,是摆在当下执业律师面前的又一难题。现实中,案件的情况千变万化,不可能有“一招鲜、吃遍天”的万能要素模板,尤其对于程序复杂、当事人矛盾深刻的劳动争议类案件,更加需要律师对法律法规有精确、深入的理解与把握,对案件事实、证据有更加深入的了解、掌控。


山东省劳动争议案件现状:

2017年山东省法院系统受理的劳动人事争议诉讼案件总量为17299件。上图从案由角度分析,传统型的劳动争议案件中,追索劳动报酬纠纷案件数量最多为2715件,占案件总量的15.7%。而确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷、社会保险待遇纠纷及福利待遇纠纷依次排列、各居其后,该类传统型的劳动争议案件主要是劳动者要求用人单位补签劳动合同、支付补偿金或赔偿金、补缴社会保险、追索工伤保险待遇以及独生子女父母追索一次性养老补助金等纠纷。应当引起特别重视的是,大量新型的劳动争议案件呈逐年剧增态势,从上图所列案由来看,案由为“其他”的劳动争议案件达13076件,占案件总量的75.58%


相对于其他民商事诉讼类案件,劳动争议案件在程序设定和实体处理上有自身特点,具体体现在:


1程序不同

劳动争议案件实行的是仲裁前置程序,然后两审终审制制度。普通民商事案件实行的是两审终审或者商业仲裁一审终局制度。


2标的物不同

劳动争议案件审理的是劳动合同,其标的物是劳动力。普通民商事案件审理的是民商事合同,其标的物包括:物、行为和劳动成果。两者相比较劳动成果蕴育在劳动者的肌肉和大脑里,与劳动者的人身密不可分,因此,相比于其他民商事案件,劳动争议案件具有很强的人身属性。


3主体不同

普通民商事案件的主体是具有平等权利、义务关系的民事法律主体,而劳动争议案件的主体是用人单位和劳动者,双方虽然在签订合同时权利义务具有平等地位,但是一旦签订合同,双方立刻成为管理者与被管理者的关系,从而具有隶属性。


4举证责任分配制度不同。

普通民事案件采用“谁主张、谁举证原则”,就是说谁主张积极事实,谁承担证明责任,然而在劳动争议案件中,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。因此,在劳动争议案件中,举证责任分配制度具有特殊性。


针对劳动争议类案件特点,结合当下法院采用要素式审判方法审判的潮流,对律师在进行专业法律咨询,代理诉讼业务时提出新的要求:


(一)提升分析案件事实的能力,梳理、归纳争议焦点

根据当事人的诉讼请求不同,劳动争议类案件类型多种多样,同样,同一种案由的案件也势必有难易之分,有的劳动争议案件类型因为本身诉讼要素复杂,案件审理周期长,所以并不适用要素式审判方法。但是劳动争议案件中却存在大量的比如像单纯索要独生子女费,加班工资,违法解除合同赔偿金等类案件,该类案件特点为案件事实清楚,法律关系明确,实践中法院审理周期较短,多半适用简易程序甚至小额诉讼程序。因此,劳动争议类案件于诉讼中存在很多可以适用要素式审判的情形,这就要求律师提升自己快速、精确梳理与把握案件事实的能力:(1)“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”律师应当加强自身对法律、法规的熟悉和理解程度;时刻学习、掌握最新出台的司法解释规定,把握当下审判的最新动态。要时刻保持谦虚、谨慎的学习态度,提升自我学习,自我认知的能力。反之,失去法条依托的律师,就如同鱼儿离开水一样,是无法在法律行业中立足地。(2)在自身理解的基础上,分析案件事实,归纳案件焦点。并且通过表格的形式将案件争议焦点清楚地向客户展示,建立良好的沟通渠道,让其清楚地了解案情、熟知审判程序,从而更好地为客户提供优质法律服务,真正做到让客户放心、满意。


(二)合理运用举证责任规定,对案件进程充分进行预判,做好庭前准备工作

针对劳动争议类案件的举证责任特殊性,要求律师在掌握案件事实,分析出案件焦点的基础上,结合劳动争议案件举证责任分配规定的特点,对争议焦点进行再分类:(1)劳动者需要承担举证责任的事实,(2)用人单位需要承担举证责任的事实。根据分类情形,及时有效地进行本证证据采集,切实做到“事出有因、话出有据”。对于对方承担举证责任的案件焦点,在取证条件允许的情况下,及时搜集反证证据,做到“知己知彼百战不殆”。当然对于客观上无法收集到的证据,应当充分分析案件的矛盾焦点,合理预判对方的论点、论据,及时准备代理词和答辩意见,积极做好庭前准备工作。从而充分、全面地保护客户的合法权益,提升代理案件的胜诉率。


(三)针对争议焦点,合理运用协商、调解等手段,真正做到服务于客户

律师在诉讼前已经对案件事实进行充分、准确的整合、梳理,针对对方的诉讼行为进行及时、准确的预判、分析,并且已经通过表格的方式呈现,案件矛盾焦点已经明确。因此为了更加全面地保护客户的合法权益,在双方当事人同意的前提下,指导客户与对方进行案件协商;积极配合法院主持下的调解工作。在协商、调解过程中,根据法律规定,结合对案件证据的掌握情形,灵活、合理地与对方进行斡旋、谈判。对于证据事实掌握充分的焦点事实,要最大限度的为客户争取权益,从而为客户提供全方位的权益保障。对于证据不足的争议焦点,也要综合整个案件的具体情况,运用诉讼技巧,尽可能地保护客户利益,尽到执业律师应有的法律责任。


综上,针对新型案件不断涌现,诉讼案件数量激增的社会现象,法院广泛运用要素式审判方法,对于处在司法改革时期的执业律师提出了新的挑战与要求,律师应时刻保持一种谦虚、谨慎的执业态度,秉承服务客户的执业理念。在诉讼代理过程中,坚持“从法条中来到事实中去,从事实中去再到法条中来”的执业原则,及时与客户沟通,深度把握案件事实,归纳争议焦点,同时灵活运用举证责任分配等诉讼技巧,合理地通过协商、调解、仲裁、诉讼等争议解决方式,为客户解决法律困难。真正做到让客户满意、放心,提升案件的胜诉率。同时也减轻法院案件审判压力,节省司法资源,为国家倡导的高素质法律职业队伍建设尽到应有的社会责任。




栗文龙律师

劳动法律事业部,擅长劳动及人力资源管理,公司法务、诉讼及仲裁等业务。



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